Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Requisitos:

• Experiência em Recursos Humanos com vivência em Departamento Pessoal e gestão da área;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio do Pacote Office;
• Conhecimento no sistema Datasul será considerado um diferencial.

Atividades:

• Implantar, mapear, gerir e acompanhar os processos relacionados à área de Recursos Humanos, incluindo treinamentos, desenvolvimento de pessoas, avaliação de cargos e planejamento de metas;
• Gerir e acompanhar os processos de Departamento Pessoal, assegurando a eficiência e conformidade das rotinas;
• Garantir o correto processamento e fechamento da folha de pagamento, bem como dos encargos sociais e previdenciários;
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e demais obrigações legais;
• Atuar no acompanhamento de auditorias e no suporte às demandas trabalhistas;
• Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de desempenho da área;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização de processos internos;
• Apoiar lideranças em temas estratégicos e operacionais relacionados à área de Recursos Humanos;
• Realizar a gestão, desenvolvimento e acompanhamento da equipe.

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